以货币形式支付薪资的意思是

以货币形式支付薪资，是指用人单位根据国家规定和与劳动者的约定，以现金或银行转账等货币支付方法，将劳动者的薪资报酬按时足额地支付给劳动者本人。

货币作为一般等价物，具备广泛的流通性和同意度，可以确保劳动者获得实质的经济利益，满足其生活需要。

货币支付薪资包含什么项目

货币支付薪资的项目主要包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪资报酬与特殊状况下支付的薪资。这类项目构成了劳动者劳动报酬的主要组成部分。

1.其中，计时薪资和计件薪资是劳动者按时间和工作量获得的基本报酬；

2.奖金是对劳动者超额完成工作任务或获得突出成绩的奖励；

3.津贴和补贴则是为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外劳动消耗而支付的；

4.延长工作时间的薪资报酬则是为了保障劳动者的休息权，对加班加点劳动给予的补偿；

5.特殊状况下支付的薪资，如病假薪资、产假薪资等，则是为了保障劳动者在特定状况下的基本生活需要。

应该注意的是，劳动者的某些劳动收入，如社会保险福利成本、劳动保护成本与未列入薪资总额的各种劳动报酬等，并不是薪资范围。

薪资支付时间及克扣状况

找法网提醒，国内薪资支付的法律规章明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或者无故拖欠劳动者薪资。

1.薪资按月支付是指根据用人单位与劳动者约定的日期支付薪资，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

2.对于实行小时薪资制和周薪资制的职员，薪资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付薪资。

3.在克扣薪资方面，用人单位只有在特定状况下才能代扣劳动者薪资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险成本、与法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

4.用人单位不能随便克扣劳动者薪资。同时，减发薪资的状况也应有明确的法律依据或合同约定，不是“克扣”范畴。